Как провести отпуск дома? Советы психолога

Многие сотрудники думают, что можно работать без отпуска сколько угодно лет подряд. Трудовые отношения регламентируются ТК России и рядом других законодательных актов. Как работникам, так и руководителям предприятия важно понимать, правомерен ли отказ от отпуска и чем это способно обернуться.

Подробный обзор

Написать заявление на увольнение после выхода из отпуска

Вопрос.

Уважаемый адвокат!

Скажите пожалуйста, я сегодня вышел из отпуска первый день. Могу ли я сегодняшней датой уволиться, написать заявление на увольнение.

Написать заявление на увольнение после выхода из отпуска

Ответ юриста.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ТК РФ устанавливает обязанность работника предупредить за две недели. Увольнение в день выхода из отпуска будет возможно, если работодатель даст свое согласие, либо при наличии вышеуказанных случае невозможности продолжать трудовые отношения.

Ежегодный оплачиваем отпуск: сколько и кому положен

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Право на отпуск предусмотрено Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Отпуск не предоставляется тем, кто работает на основании гражданско-правового договора.

Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней и более. Причем период, за который предоставляется отпуск – не календарный год, а рабочий. То есть, если сотрудник начал работать с июля месяца, то 28 дней отпуска он должен «отгулять» до июня следующего года включительно.

Некоторым категориям работников предусмотрен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, например:

  • медицинским работникам;
  • учителям и преподавателям;
  • воспитателям детских садов и другим.
  • Кроме этого, работодатель имеет право в трудовом или в коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах предусмотреть удлиненный отпуск по некоторым основаниям, например:

  • стаж работы на данном предприятии;
  • наличие несовершеннолетних детей;
  • определенный возраст (например, тем, кто старше 50 лет, может предоставляться дополнительные 1-2 дня отпуска).
  • Обычно в отпуск работник может уйти спустя полгода после даты официального трудоустройства, то есть право на отпуск «в натуре» появляется через полгода постоянной работы. Но по соглашению с работодателем отпуск может быть представлен и ранее.

    Количество дней минимального ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от:

    1. категории работодателя (ООО, ИП или физическое лицо);
    2. категории работника (основной, по совместительству);
    3. продолжительности рабочего времени (целая ставка или 0,5 ставки);
    4. режима работы (удаленная, дистанционная или по месту нахождения работодателя);
    5. вида договора (срочный, бессрочный, сезонный).

    То есть, если сотрудник работает по трудовому договору, он имеет право на отпуск в 28 календарных дней.

    В период отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок, то есть уволить работника, который находится в ежегодном отпуске, по инициативе руководителя нельзя (исключение – ликвидация предприятия или индивидуального предпринимателя). А вот сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию даже в период отпуска.

    Отпуск может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, который составляется в конце каждого года. Некоторые категории работников могут взять отпуск в удобное для них время согласно части 4 статьи 123 ТК РФ. К ним относятся:

    1. внешние совместители;
    2. супруги военнослужащих;
    3. несовершеннолетние сотрудники;
    4. «чернобыльцы»;
    5. ветераны ВОВ и другие.

    По российскому законодательству отпуск нельзя заменить денежной компенсацией даже по желанию сотрудника. Исключения – удлиненный отпуск, превышающий 28 календарных дней, и увольнение.

    Например, если у работника ООО отпуск составляет 30 дней (28 – основной, 2 – за стаж), то работодатель может по просьбе сотрудника заменить компенсацией только 2 календарных дня. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все дни «неотгуленного» отпуска, даже если продолжительность отпуска не превышает 28 дней.

    Читайте также:  8 психологов в Instagram, на которых стоит подписаться

    Стоит отметить, что заменить по просьбе работника отпуск свыше 28 календарных денежной компенсацией запрещено:

    1. беременным сотрудницам;
    2. несовершеннолетним работникам;
    3. сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда;
    4. «чернобыльцам».

    При увольнении сотрудника – вне зависимости от его категории – работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые он не использовал «в натуре».

    Можно ли заменить денежной компенсацией?

    Обменять эти выходные на финансовые средства нельзя. Если человеку полагается удлиненный отпуск, то он обязан отгулять 28 дней в год, а дополнительную его часть может заменить денежной компенсацией.

    Исключением являются лица, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Также согласно статьи №126 Трудового кодекса России, недопустима замена дополнительного отпуска финансовыми средствами беременным женщинам, несовершеннолетним лицам.

    Можно ли заменить денежной компенсацией?

    Если обязательный отпуск в 28 календарных дней был перенесен на следующий год, тогда сотруднику придется отгулять уже 46 дней в текущем периоде. Заменить вторую часть денежной компенсацией нельзя. Замена оплачиваемых отпусков деньгами, проводится в случае увольнения.

    Согласно статьи №127 ТК России, при расторжении с сотрудником трудового контракта, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за дни неиспользованного отдыха. Причитающуюся сумму руководство фирмы должно предоставить в день увольнения. Об этом говорится в статье №140 ТК РФ.

    Как оформить отпуск с последующим увольнением?

    Вполне возможно, что совпали по времени отпуск и увольнение по собственному желанию.

    Заявление

    Служащий вправе представить заявление на увольнение с компенсацией отпуска. Пишется на обычном листе бумаги от руки или печатается.

    • оформляется «шапка» документа. Чуть правее середины листа с указанием должности, Ф. И. О. руководителя, своих инициалов и должности;
    • посередине листа прописывается слово «заявление» и ниже суть прошения.;
    • последними ставятся: даты (подачи документа и времени увольнения), инициалы и подпись заявителя.

    Издается приказ, в котором указывается вид отдыха, дата, срок и количество календарных дней. Далее начисляется выплата отпускных. Вносится отметка в трудовую книгу.

    Варианты отпуска дома

    Пример 1. Ирина рассказывает: «Мой муж – гид, водит группы туристов по горным маршрутам. Уходит «на работу» на несколько месяцев. Возвращается «в отпуск» тоже на несколько месяцев. Отдыхает исключительно дома, в халате, лежа перед телевизором. Говорит, впечатлений итак масса, хочется тишины и покоя».

    Муж Ирины устал физически, ему хочется восстановиться и снять с себя ответственность. Его цель – накопить силы в теле.

    Пример 2. Теперь Алена: «В прошлом году у нас с мужем был непростой период, дошло почти до развода. Когда наступил отпуск, оба почувствовали острую потребность в совместных ярких эмоциях. Поэтому перепробовали всё, что нашли – прыжок с парашютом, аквапарк. Надо было выплеснуть негатив и запастись новыми, положительными впечатлениями».

    Алена и её муж эмоционально выгорели, устали душевно. Нужна была разрядка. Цель отпуска – впечатления.

    Пример 3. Алексей работает коучем, мотивирует клиентов на достижение целей: «Я собираюсь отключиться от всего и всех. Никаких средств связи, никакого телевизора. Тренинг личностного роста, в основе которого – молчание! Целый месяц тишины. Что может быть лучше?»

    Алексей устал от умственной нагрузки, ответственности, от людей. Хочет услышать себя в шуме чужих забот. Значит, его цель – обновление, выход на новый уровень.

    Пример 4. Наконец, Саша: «Я два года без отдыха «пахала» в офисе. Запустила дом. Наконец-то разберу завалы в квартире».

    Саша устала и физически, и морально. Но хочет провести отпуск с пользой для дела. Цель Саши –взять под контроль ту часть жизни, которая была лишена внимания. Как видите, нет универсального рецепта. Важно вовремя, до отпуска, спросить себя: «Чего мне не хватает для счастья?»

    Итак, перейдем к правилам.

    Увольнение во время отпуска по собственному желанию

    Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.

    В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива. При этом рекомендуется изучить некоторыемоменты данного действия.

    Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места. Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.

    Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

    • при выходе работника на первую пенсию;
    • в случае поступления сотрудника в учебное заведение;
    • при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;
    • в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.
    Читайте также:  Мужчина-нарцисс — психологический портрет личности

    Всегда ли есть возможность покинуть место работы по добровольно находясь в отпуске?

    Ответ на этот вопрос утвердительный – да. Если работник решил прекратить трудовые обязанности, он может заявить об этом, независимо от того, в каком находится отпуске.

    Законодательством также предусмотрено прекращение договора по требованию работника, даже если он в данный момент находится на больничном. И в таком случае порядок увольнения, выплата расчетных денежных средств, а также расчет сроков такие же, как описано выше.

    Обращаем внимание, что согласно законодательству, работодатель не имеет полномочий увольнять сотрудника в случае, если последний в данный момент находится в отпуске.

    Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника. Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения (разумеется, если работник сам не изъявит желания подать заявление об увольнении).

    Предоставление работодателю заявления от работника на отпуск с последующим увольнением

    Заявление на отпуск разрешено подавать как во время проведения отдыха, так и при написании заявления на отпуск (и абсолютно неважно очередной это отпуск, учебный или без содержания). Но работодатель также может отказать работнику последующее увольнение после окончания отпуска.

    Если работодатель удовлетворил просьбу на отпуск с последующим увольнением, следует учесть, что крайний рабочий день исполнения работником своих должностных обязанностей считается крайний день отпуска.  К этому дню сотрудники кадрового отдела должны подготовить следующее:

    Увольнение во время отпуска по собственному желанию
    • Составить приказ на прерывание трудового обязательства;
    • Подготовить трудовая книжка со внесенными необходимыми записями для последующей её выдаче лично увольняющемуся сотруднику;
    • Выплатить полный расчет денежных средств с выплатой отпускных.

    Подача заявления во время нахождения в отпуске

    Находясь в отпуске, уходящий работник вправе предоставить заявление следующими способами:

    • самостоятельно прибыть к работодателю для написания заявления;
    • отправить написанное заявление почтой.

    При использовании второго варианта, рекомендуется совершить отправку письма заказным способом с обратным уведомлением и описью содержимого. Существует вероятность, что при несоблюдении описанных условий, безответственный работодатель может просто выкинуть данное заявление, сославшись на то, письмо не получал.

    Если до окончания отпуска остается менее двух календарных недель на момент получения организацией заявления, то оставшиеся несколько дней после отпуска работнику придется будет отработать.

    Можно конечно понадеяться на хорошее отношение работодателя к работнику, который не обяжет отработать эти дни, ведь закон не запрещает такое увольнение. В крайний рабочий день организация обязана вернуть уволившемуся работнику заполненную трудовую книжку и выплатить расчет денежных средств.

    Хитрости увольнения в отпуске

    Некоторые работодатели злоупотребляют своими должностными полномочиями и требуют от работника после окончания отпуска отработать 14 дней.

    Следует знать, что такие действия являются прямым нарушением законодательства. Также работодателю запрещено вызывать сотрудника из отпуска тогда, когда он получил от него заявление. Отзыв можно произвести только с согласия работника, ведь в этот момент он не исполняет свои трудовые обязанности.

    Также если заявление на увольнение уже подано, но работник передумал увольняться, он вправе отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока и вернуться к выполнению своих обязанностей.

    Источник – -vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

    Возможна ли работа во время основного отпуска: что говорит закон? Порядок оформления отзыва

    Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует не только трудовую деятельность работников, но и их своевременный отдых.

    На основании этого каждому сотруднику в обязательном порядке должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск для восстановления физического и эмоционального состояния; при этом в течение этого времени за человеком должно сохраняться его рабочее место.

    Законодательная база вопроса

    Выполнение трудовых обязанностей во время отпускного периода не установлено на законодательном уровне, так как отпуск – это законное время для полноценного отдыха.

    Однако случаются такие ситуации, когда сам работник желает подрабатывать во время отпуска ввиду финансовой нестабильности. Либо же возникает острая необходимость на предприятии, когда вызов сотрудника является единственным выходом в сложившейся ситуации.

    В таких случаях предусмотрено несколько вариантов развития событий:

    1. Отзыв сотрудника из отпуска ввиду производственной необходимости, например, в период проверок контролирующими органами, возникновения чрезвычайной ситуации или болезни (увольнения) замещающего сотрудника. Данный вариант является наиболее часто встречающимся.
    2. Составление гражданско-правового договора. Этот вариант носит в себе достаточно много нюансов, поэтому составление документа должно происходить в соответствии со всеми нормами Трудового кодекса России.

    При этом работать по совместительству во время нахождения в отпуске по основному месту работы недопустимо. Согласно статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации, при нахождении работника в отпускном периоде на основной работе ему также предоставляется право на отдых на работе по совместительству.

    Бывает так, что работник желает заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией и продолжать исполнять свои прямые трудовые обязанности. Однако такая ситуация не является законной. Согласно статье 126 Трудового кодекса, денежную компенсацию за отпускной период можно получить только в случае его превышения 28 дней (например, госслужащим, чей отпуск составляет 30 календарных дней).

    Читайте также:  14 идей, как сменить профессию в 40-50 лет мужчине и женщине

    В таком случае по взаимному согласию сторон трудовых отношений сотрудник может выполнять свою трудовую деятельность с сохранением отпускных денег и получением «серой зарплаты в конверте» за отработанные дни. При этом стоит помнить, что этот вариант является незаконным, и в случае его обнаружения в ходе проверки руководству предприятия может грозить административная ответственность.

    Возможность выхода на работу во время отпуска

    Как было сказано выше, работа в период отпуска на законных основаниях доступна только при двух вариантах.

    В случае когда выход на работу обусловлен личным желанием работника, между ним и работодателем может быть заключен гражданско-правовой договор. Однако в таком случае он не может служить маскировкой трудового договора.

    При обнаружении такого действия контролирующими органами руководителю предприятия, согласно статье КоАП, грозит наложение административной ответственности.

    При составлении ГПД должны быть соблюдены определенные условия, а именно:

    1. Выполняемая работа не должна дублировать прямые трудовые обязанности работника.
    2. Трудовые обязанности не должны ориентироваться на внутренние правила и штатное расписание предприятия.

    Например, при заключении гражданско-правового договора с кладовщиком тот, в свою очередь, согласно ГПД, может выполнять любую работу за рамками производственного процесса. Это может быть проведение и организация корпоративных мероприятий, уборка территории и прочие задания, напрямую не относящиеся к его трудовой деятельности.

    В случае выхода на работу во время отпуска по желанию работодателя должен быть оформлен отзыв сотрудника. Данный вариант является наиболее встречающимся, поскольку не содержит в себе «подводных камней».

    Такую ситуацию регулирует статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно предоставленной информации, работодатель имеет право досрочно отозвать гражданина только с его согласия. При этом неиспользованные дни отдыха не «сгорают», а переносятся на другой период по усмотрению сотрудника на текущий год или прибавляются к последующему ежегодному отпуску.

    Имеет ли право работодатель уволить сотрудника во время отпуска

    Многих людей интересует вопрос о том, может ли администрация самостоятельно уволить сотрудника, пребывающего в отпуске. Согласно восемьдесят первой статье Трудового законодательства, работодатель не может выступать в качестве инициатора рассматриваемого процесса в то время, пока работник пребывает в отпуске или на больничном листе. Единственным исключением является аннулирование бизнеса.

    Однако данные ограничения не действуют в отношении тех ситуаций, когда сам труженик является инициатором этого процесса. Единственным требованием закона является соблюдение правил подачи заявки на расторжение трудового договора. Самому предпринимателю необходимо выполнить все формальности этой процедуры.

    Может ли работодатель уволить сотрудника во время отпуска

    В отличие от работника, права руководителя в этом плане ограничиваются. В ст. 81 ТК РФ говорится, что во время отпуска или больничного нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя, даже если он совершил грубый проступок, который был обнаружен только после начала отдыха.

    Чтобы не нарушать закон, работодатель должен дождаться окончания отпуска, и только после этого оформить все документы.

    Правило ст. 81 ТК РФ не распространяется на увольнение в связи с ликвидацией предприятия или закрытием ИП. В этих случаях трудовой договор расторгается в установленные сроки, даже если сотрудник на отдыхе.

    Увольнение при нахождении в отпуске, предоставленном авансом

    Как указано в письме Роструда «Об удержании из заработной платы…» от № 947-6, работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее 28 дней, вне зависимости от стажа работы последнего в организации. То есть расчет длительности отдыха пропорционально фактически отработанному времени не допускается.

    Это актуально для вновь принятых сотрудников — право на отпуск возникает у них по истечении 6-месячного срока непрерывной работы у работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК); при этом они могут рассчитывать сразу на 28 дней, установленные ст. 115 ТК, не дожидаясь отработки полного года.

    Поэтому если работник решил уволиться по своей инициативе в период нахождения в отпуске, полученном авансом, то возникает переплата отпускных, и работодателю будет необходимо пересчитать отпускные.

    Удержать излишне уплаченные отпускные из заработка сотрудника при увольнении его в отпуске работодатель не сможет, лишь если тот увольняется (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

    • по причине ликвидации компании;
    • из-за смены собственника;
    • отказа из-за перевода на другую работу по медпоказаниям либо признания его по этой причине полностью нетрудоспособным;
    • из-за выхода на его должность восстановленного по решению суда или госинспекции сотрудника;
    • наступления форс-мажорных ситуаций, мешающих продолжать работу;
    • при призыве на воинскую службу.

    Подытожим. Во время нахождения сотрудника в отпуске его увольнение может быть произведено в 3 случаях — по его собственной инициативе, по соглашению сторон или при ликвидации работодателя. Увольнение во время законного отдыха не является основанием для отзыва сотрудника из отпуска.